Jobs
Het overzicht van openstaande vacatures
DRIE OPENSTAANDE VACATURES
Interesse? Bezorg ons jouw portfolio + korte motivatietekst + selectie vacature op info@margearchitecten.be
Deadline: 23 januari 2023
VACATURE 1: kleine cel
Profiel
- (ir) arch (m/v) met 0 - 1 jaar ervaring
- sterke basis aan uiteenlopende vaardigheden en leergierig naar meer
- functioneert goed in team, met begeleiding, met zelfstandig werk
- stressbestendig, georganiseerd, zelfkritisch
- sterke interesse in innovatie en vernieuwende oplossingen
- bemint het kleine, ontdekt er het poëtische in
Aanbod
- aan de slag in het team 'kleine cel', met een gevarieerd aanbod aan kleinschalige projecten (complexiteit: tot en met een eengezinswoning)
- meewerken aan alle fases van het architectuurproces
- verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en beslissingsrecht: een horizontale bedrijfsstructuur met een intens contact met je klant
- intens leertraject: nauwe begeleiding gaat gradueel over in grotere zelfstandigheid
- verantwoordelijkheid niet enkel voor de inhoud van je project, maar ook voor de timing, communicatie en rendabiliteit ervan
- deel van een gedreven team mensen met een groot spectrum aan activiteiten, ontdek op naastliggend tabblad nog meer redenen om bij ons aan de slag te gaan.
VACATURE 2: grote cel
Profiel
- (ir) arch (m/v) met 0 - 1 jaar ervaring
- sterke basis aan uiteenlopende vaardigheden en leergierig naar meer
- functioneert goed in team, met begeleiding, met zelfstandig werk
- stressbestendig, georganiseerd, zelfkritisch
- sterke interesse in innovatie en vernieuwende oplossingen
- geboeid door complexe schakelingen van programma, wetgevingen en ontwerp-ambities
Aanbod
- aan de slag in het team 'grote cel', met een gevarieerd aanbod aan grootschalige projecten (complexiteit: groter dan een eengezinswoning)
- meewerken aan alle fases van het architectuurproces
- verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en beslissingsrecht: een horizontale bedrijfsstructuur met een intens contact met je klant
- intens leertraject: nauwe begeleiding gaat gradueel over in grotere zelfstandigheid
- verantwoordelijkheid niet enkel voor de inhoud van je project, maar ook voor de timing, communicatie en rendabiliteit ervan
- deel van een gedreven team mensen met een groot spectrum aan activiteiten, ontdek op naastliggend tabblad nog meer redenen om bij ons aan de slag te gaan.
VACATURE 3: erfgoed cel
Profiel
- (ir) arch (m/v) met 0 - 3 jaar ervaring
- bijkomende opleiding 'monumentenzorg' is een pluspunt
- sterke basis aan uiteenlopende vaardigheden en leergierig naar meer
- functioneert goed in team, met begeleiding, met zelfstandig werk
- stressbestendig, georganiseerd, zelfkritisch
- sterke interesse in innovatie en vernieuwende oplossingen
- gefascineerd door monumenten: het geschiedkundige, het materiaal-technische en de toekomst ervan
Aanbod
- aan de slag in het team 'oude cel', met een gevarieerd aanbod aan kleinschalige erfgoedkundige projecten met of zonder herbestemming
- meewerken aan alle fases van het architectuurproces
- verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en beslissingsrecht: een horizontale bedrijfsstructuur met een intens contact met je klant
- intens leertraject: nauwe begeleiding gaat gradueel over in grotere zelfstandigheid
- verantwoordelijkheid niet enkel voor de inhoud van je project, maar ook voor de timing, communicatie en rendabiliteit ervan
- deel van een gedreven team mensen met een groot spectrum aan activiteiten, ontdek op naastliggend tabblad nog meer redenen om bij ons aan de slag te gaan.
Het bedrijf is er voor de mensen.
Een aantal door elkaar lopende ontwikkelingen zorgen voor een klimaat van zorg. We denken zo horizontaal en transparant mogelijk over allerlei thema's.
Tijd
Tijd is een te koesteren grondstof. Wij gebruiken een ver doorgedreven planning om luwte- en drukte-momenten te beheersen. De planning stelt ons in staat een exacte toedeling van uren op weekbasis te bespreken, alsook de werkbelasting op lange termijn door de stapeling van verschillende projecten in verschillende fases. De planning gebruikt correctiefactoren en correleert met de beschikbare erelonen waardoor deze realistisch is. Ons team is bovendien wendbaar, waardoor we elkaar kunnen helpen. Het resultaat is dat er bijzonder zeldzaam dient te worden overwerkt. Tegelijk voorkomen we dat klanten teleurgesteld zijn.
Geld
Eerlijk gezegd: architectuur is geen simpel vak om je winsten onder controle te houden. Maar we gaan er keihard voor. Enerzijds houden we de rendabiliteit van onze projecten live bij en worden deze wekelijks kort besproken met iedereen. De zichtbaarheid van deze data laat ons toe om samen bij te sturen. Anderzijds hebben we heel wat draaiboeken, automatisaties en protocollen ontwikkeld om tijd te besparen op niet-ontwerpmatige zaken. Regelmatige evaluaties met het hele team zorgen ervoor dat we ons blijven ontwikkelen om het beter te doen. Zo blijft er meer ereloon (en dus tijd) over om te investeren in onze meerwaarde naar de klant. Als de rendabiliteit en de winst onder controle is, zo ook je loon. We hebben een systeem van vaste loonschalen die we tevens indexeren. We proberen samen als team de lonen zo hoog mogelijk te leggen.
Kennis
We geloven oprecht dat je werk je ziel moet voeden. Of minder esoterisch: je werk kan er gerust voor zorgen dat je evolueert als persoon (en niet enkel als architect). Kennis moet boeien en uitdagen. Het moet aanzetten tot een honger voor ontwikkeling. Interne kennis wordt maximaal gedeeld. Niet alleen maken we gebruik van een uitgekiend begeleidingssysteem, we hebben ook een kenniscentrum tjokvol gestuurde documenten én een wekelijks kennisseminarie.
Mensen
Als je je goed voelt, doe je het goed. Mentaal welzijn is in ons inziens een primaire pijler in werk- en levenslust. Naast het feit dat we tijd, geld en kennis onder controle houden, vormen we ook simpelweg een gemeenschap. We zijn vrienden die samen sterke dingen maken en elkaar vooruit helpen.